碩士班
輔仁大學電機工程學系 113 學年度 碩士班招生參加理工學院聯招
輔仁大學電機工程學系碩士班 113 學年度甄試招生簡介
►輔仁大學電機工程學系 112 學年度 碩士班招生參加理工學院聯招
► 電機工程學系 112 學年度碩士班甄試招生簡介
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► 電機工程學系 112 學年度碩士班甄試招生簡介
► 輔仁大學110 學年度電機工程學系碩士班 招生公告
招生名額 : 碩士班每年招生人數為29名，包括兩個組別: 一般生 25名及在職生 4名
招生方式 : 1) 碩士班甄試招生; 2) 碩士班招生
一. 碩士班甄試招生: 名額 17名：一般生13名，在職生4名
報考資格 : 教育部認可之國內、境外大學或獨立學院學士班(不限院系)畢業生或應屆畢業生;具有同等學力資格者亦可報考。在職生 : 須從事相關工作滿一年以上，並經本系認可者。招生名額 : 17名：一般生13名，在職生4名
應繳資料 :
- 個人資料表（請由本系網頁http://www.ee.fju.edu.tw/data.php?id=2943&tpl=3下載）。
- 自傳及讀書計畫各1份。
- 學士班歷年成績單正本1份（轉學生報名時須繳驗轉入前專科以上成績單）。
- 學業成績總平均排名正本1份。
- 其他有助於審查之資料，如專題報告、得獎紀錄、推薦信等(無則免繳)。
成績計算 : 資料審查佔總成績 60%；口試佔總成績 40%
► 112學年度招生簡介詳閱: 輔仁大學112 學年度電機工程學系碩士班甄試 招生公告
二. 碩士班招生: 名額 12名
招生方式: 輔仁大學電機工程學系112學年度碩士班招生參加理工學院聯招報考資格: 教育部認可之國內、境外大學或獨立學院畢業生（含應屆畢業生），得有學士學位並持有證明，或具有教育部訂頒「報考大學同等學力認定標準」之資格者。
應繳資料:
- 書面資料：歷年成績單(含班排名表)正本1份及其它有助於審查之文件（如自傳、讀書計畫、專題研究成果等，文件請繕打並用 A4 紙張輸出）。
- 志願表
► 112 學年度招生簡介詳閱: 輔仁大學112 學年度電機工程學系碩士班 招生公告
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「碩士起薪更高」是很多人之所以就讀研究所的重要目的，希望更高的文憑，可以在求職時帶來更優渥的起薪。 2020年，《遠見》與104人力銀行獨家合作，首度公開「資訊」「工程」「管理」「財金」四大熱門徵才領域的碩士起薪前五強學校。《遠見》「2022全台熱門研究所起薪排名」，鎖定近十年投入職場碩士人數最多的五大學群：資訊、工程、管理、財金、生科，找出其中「公私立碩士起薪Top5」。
綜觀五大熱門學群中，國立大學碩士起薪最高者，不管是理工或商管，都由陽明交大、清大兩校輪流奪冠，可說是最受企業歡迎的兩所國立頂大。
私立大學碩士起薪，則是輔仁、元智兩校表現最佳，霸榜資訊、工程、管理三榜的冠亞軍；東吳則在其強項的財金，長庚在具優勢的生科，分別拿下該學群碩士起薪冠軍。
根據歷年統計資料，本系研究所畢業生平均薪資和公立大學相關科系不相上下，且明顯高於私立大學相關科系，碩士班畢業之就業市場比例及薪資分析可參考 104人力銀行 輔仁大學 電機電子工程學科研究所系友就業地圖。本校獲Cheers雜誌2019企業最愛碩士生排行全國第九、私立大學第二!
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整體而言，近4成企業給碩士生起薪範圍為3萬～3萬5千元，再來是3成多的公司願給3萬5千～4萬元待遇（圖表4）。
104人力銀行人資長鍾文雄進一步指出，根據104人力銀行求才資料庫資料分析顯示，2019年碩博士工作職缺數，強調高度專業技術的半導體業，對碩博士需求量最大；再者為顧問研發、電腦及消費性電子製造業、教育服務業和軟體及網路相關業。鍾文雄亦發現，隨著今年來零售、食品業積極往海外插旗，也可以看到對碩士人才的成長需求，像是食品檢驗和品管工程師，或是儲備幹部等管理人才。
專業和解決問題能力，使碩士生備受肯定
而碩士生在哪些能力備受肯定？調查指出，與學士相比，碩士生在「專業知識與技術」（70.9％）面向最為優異，其次為「具有解決問題的應變能力」（41.7％），與「具有國際觀與外語能力」（26.1％）（圖表5）。鍾文雄觀察內部同仁，具有碩士學歷的員工在挖掘問題，進一步資料蒐集、運用統計工具時，有較好的整合應用與邏輯能力；此外，他認為，撰寫論文所訓練出的組織能力，也會反映在口頭報告是否能夠精簡扼要地呈現要點，他強調，書面寫作或口語表達力，仍是重要的職場能力之一。
碩士所受的訓練主要在運用思考邏輯，進而分析、解決問題，而GMA擔任的角色，包括大型專案管理、顧問幕僚，非常需要大量的分析研究或策略企畫力，才能為組織設想、打造差異化的商業模式。因此截至目前，GMA計畫門檻仍為研究所學歷。面對FinTech（金融科技）浪潮，碩士生可選修或自學程式語言或數據分析相關工具，為個人工作效率加分。
如何不斷學習新知識技能，讓自己快速成長？與他人一起合作、調整行動，已成為人才的基本功。畢竟，這已不是念完碩士學位就能安穩工作20年的時代了。企業更需要的是，能夠站在組織高度、主動為品牌找到新機會與新解答的人才。而高等教育作為人才進入產業的最後一哩路，雙方關係固然緊密，但唯有扎實的研究所訓練，才能為企業帶來不同思維與新興解決方案。
